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5分钟竞聘演讲稿范文国企 5分钟竞聘演讲稿(精彩范文)

2022-01-15 00:59:58
  5分钟竞聘演讲稿范文国企 5分钟竞聘演讲稿(精彩范文)古人说,不能一时自满,而要夸其有能力。你不能一时沮丧,但要失去雄心壮志。坦率地说,我关心比赛的结果,渴望参与成功。但我更注重参与的过程,因为对于年轻的我来说,面对激烈的竞争,参与的过程有时可能比结果更重要。以下是为大家整理的经典5分钟竞技演讲样文,希望对大家有所帮助!
  经典的5分钟竞争性演讲范文
  尊敬的领导和同事们:
  大家好!
  我记得一句名言,‘自由意味着责任’。作为中航人,我们每个人都肩负着极其艰巨的责任!今年xx日,中国xx银行股份有限公司正式上市;从这一天开始,xx达到了一个新的高度,开始了一个前所未有的新里程碑!从今天起,用行动和汗水为农行创造一个闪亮的里程碑,是新的历史时期xx人的神圣使命和责任!
  今天,我在这里是为了责任!与同志们一起努力,创新发展,坚持科学发展观,创新管理机制,凝聚核心竞争力,为xx发展的里程碑雕刻出耀眼的光彩!
  下面我来介绍一下我的基本情况。本人19xx年7月出生,19xx年12月加入xx,20xx年加入中国革命组织,大学学历。我先后在xx做过出纳、会计、总出纳。xx年底,我通过竞聘成为江南支行行长。
  一、竞争原因
  1.我志存高远,希望实现人生的光明价值。根据市分行提出的以分行副行长讲话价值创造为重点,加快业务发展的20xx年工作会议精神,我行也积极响应市分行号召。作为中国农业银行的一员,我想与中国农业银行的荣辱与发展共命运。要争取农行在行业中立于不败之地,加快农行自身发展,尽快实现存贷款和中间业务收入三大目标。为此,我想充分发挥自己的长处,诠释和展现人生的价值。我想我有能力也有信心实现ABC事业与人生价值的双赢。
  2.我有良好的组织和管理能力,在拓展客户和市场方面有丰富的营销经验。我勇于接受新事物,乐于迎接新挑战,善于抓住新机遇。作为江南6年多的负责人,通过考核办法的制定,调动了员工的积极性,网络也从一人营销转变为全员主动营销的良好氛围。人多力量大。此后,江南支行发展迅速。在资源稀缺、竞争激烈的江南街区,各项业务发展在江南同行中遥遥领先。存款总额从xx年底的1000万元增加到目前的2.8亿多元。国际结算也从xx年末的48万美元增加到2008年末的3267万美元。该网点被评为市分行先进单位和十大外币储蓄。我还被省分行评为储蓄超1亿元先进个人。3.我有很好的社会基础和网络资源。作为银行负责人,我在工作中也与各政府部门、企事业单位有着广泛的联系,建立了密切友好的人脉网络,这些都使我在营销存款等方面有着无可比拟的优势。
  4.我有丰富的银行工作经验和能力,可以更好地开展未来的工作。有人说经验是宝贵的财富。我入行后,工行分行副行长在多个岗位工作。不同岗位的工作经历让我积累了不同的能力。在每个岗位任职期间,我都取得了不错的成绩。特别是在担任江南分公司负责人期间,开阔了思路,开阔了视野,增强了整体观念,积累了丰富的营销经验,发挥了自己的全部能力。
  因此,如果我有幸获得您的信任和支持,并担任副总裁一职,我愿意尽我所能,为我行的发展和我们自己的前途命运做出积极的贡献!
  二.工作目标和措施
  以完成市分行交给xx县支行的任务为目标,以自身能力和优势为支撑,以加快业务发展为主题,努力完成2009年工作目标。我的工作措施是:
  一要全力做好存款、贷款等业务的营销。
  1.我会充分发挥自己的优势,协助行长做好公众存款的营销工作。作为副总裁,不仅要有效配合和支持总裁的工作,更要做好总裁的参谋助理。他也会积极发挥个人资源和社会关系,及时拜访企业客户,摸清客户存款结构,更好地维护和拓展企业存款。投入更多的工作热情和能力,协助行长做好公众存款。
  2.充分利用本地资源,做好个人存款营销工作。青田是侨乡、石雕之乡,当地资源优势多为外汇。因此,我会打好“侨卡”,从深入开发归侨资源和大企业客户资源入手,走出银行,做好现有主要客户的跟踪走访工作,稳定现有客户;另一方面,要通过多种渠道收集存款信息,不断挖掘市场潜力,开发优质客户,真正放大吸收存款工作。集中全行人力、物力、财力支行副行长竞聘岗位发言,加大个人存款营销力度,尽快获得银行应有的市场份额。此外,我会充分发挥惠农卡、农户小额贷款信贷等个人消费贷款的优势,瞄准优质资产客户,如政府机构正式员工、有实力的个体工商户等,同时带动工薪、储蓄存款等负债业务的增长。
  3.加强客户营销服务,加快客户结构调整。引导营销人员聚焦能为银行带来更多利润的客户,拓展网点利润空间。网点要重视现有客户和新客户的客户关系管理,通过多种途径了解客户信息,全面提升客户维护水平。根据客户需求积极开发差异化、个性化服务,提供绿色通道、提醒服务、节日慰问、个人理财建议等VIP服务。对于VIP客户,从而增强其对客户的吸引力和凝聚力,从而提高优质客户占比,开辟储蓄存款新的增长点。4.保持个性化、差异化的产品组合,力争在同行业竞争中领先。对全行金融产品进行认真分析筛选,将金融产品分为标准化产品、组合产品、量身定制产品三个层次,推出不同的组合套餐。同时,我还会组织成立理财规划方案分析小组,对一些重点高端客户进行筛选,为他们量身定制理财规划方案,树立口碑,从点到面逐步拓宽范围,为高端客户提供增值服务,从而推动各种理财产品的发展。
  5.积极发展经营性贷款,提升客户忠诚度。一是每周至少研究一次贷款营销工作,落实营销计划的实施,及时解决贷款营销工作中存在的问题,坚决防止和杜绝员工不作为的现象。二是做好惠农贷款业务发展。逐一梳理周边农村,对每个村进行再检查,建立信息库,选择信用状况良好的农业企业积极营销,提供优质服务,争取建设银行分行副行长竞聘大资源发言。三是塑造“高质量、快速度、一丝不苟、严要求自己”的要求,给客户方便,把辛苦留给自己的企业形象。
  6.积极发展信用卡业务,尽快占领信用卡市场。不断加强卡业务的风险控制。在卡营销过程中,可以借此机会宣传和营销电话银行、手机银行、电子银行等金融服务工具,让部分客户足不出户就能享受到农行提供的现代金融服务。
  第二,要尽快建立一支优秀的营销团队。
  1、加快网点转型,向营销团队充实冗余人员。优化劳动力结构,富余人员通过内部考核评价,选择最佳工作。根据高柜、低柜、客户经理等不同能力和岗位要求。充实到不同的团队。比如客户经理要注意自己的业务能力、与客户的沟通能力、外向性、奉献精神和责任感。
  2.制定对客户经理的考核办法,从职称到岗位职责/层级设置/工作制度/营销范围/收入与奖励、考核管理,全面系统地进行约束和规范。从贷款营销/贷款质量/利息收入/客户综合评价等方面进行量化考核,以上一年度贷款余额为基础进行分项考核,确定客户经理的收入和晋升,最大限度调动客户经理的营销积极性。通过奖励勤奋和惩罚懒惰,量化考核,我们可以克服做得多不如做得少,做了和没做一样的事情的现状。变被动为主动,充分发挥客户经理的主动性和个人才能。
  3.建立营销网络,聘请并建立国内外营销团队。首先发布聘书/定期举办研讨会/提供信息(客户资源信息)/反馈服务建议等。4.加强营销人员培训,尽快提高综合业务素质。一方面是营销理论和实践的培训,另一方面是情境教育,明确了解企业的发展方向等。营销人员只有对我行发展规划有了更深入的了解,才能把握营销方向,提高营销技能和工作技能。然后可以督促专业人员进行培训,从产品培训到责任培训到营销技能培训,再到跟踪服务培训,也就是后续服务和联系制度等。通过工行分行副行长竞聘报告系统体验式和情景式演练相结合的培训模式,可以从心态、方法、行动能力等多方面提升学员,进而将我们的客户经理团队培养成一支作战能力超群的“狼”队伍。
  此外,建立营销人员适应市场经济的激励机制。
  首先,从体系上形成了场外营销和场外营销两大系列。从业务发展的难度来看,建立了场外营销和场外营销两大系列,体现了在分销上的多劳多得。二是建立营销人员持证上岗制度,让营销人员的工作成为人人向往的岗位。要适当提高营销人员的入职门槛,确保营销团队整体素质的提升。三是建立营销人员档案,对营销人员进行全面跟踪。根据营销业绩评估营销人员。激发营销人员的积极性,促进营销团队整体素质的持续提升。四是探索多种形式的分配方式,如大胆尝试基本工资加提成的方法。在分配方面,可以改革现有的分配方式,采用多种形式的分配,从而形成表现为英雄的局面。实现绩效联动,将个人利益与企业利益紧密结合。五是把优秀的营销人员提升到各级管理部门。建立营销人员晋升制度,优先提拔营销人员中的优秀成员到各级管理岗位。
  领导和同事,千言万语,或许无法完整描述我对未来工作的诸多想法,但足以表达我对事业的执着和对农行的热爱。我热情、勇敢、有思想、坚韧、有上进心。如果比赛成功,我一定会以更大的干劲迎接挑战,超越自我,在新的工作岗位上用行动诠释我今天的话语,用百倍的信心和努力为事业的发展贡献我的力量,为二级分行行长领导和同事们的发言交上一份满意的答卷!如果比赛失败,我不会失落,也不会难过。我将向成功同志学习,找差距,查不足,下大力气,创新发展,与您携手共创我行新辉煌!
  我的演讲结束了,谢谢大家!

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